[尊重顾客]
① 员工应时刻站在顾客的立场上思考和行动，提供让顾客满意和信任的最佳产品与服务，努力实现顾客满意。
② 公司应保护客户的利益、安全和个人信息，不做对客户不利的行为。

[妨碍公正履行职责的指示]
员工不得为了个人或他人利益而违反法令或规定，下达明显危害公正履行职责的指示。

[落实健康的组织文化]
① 员工应共享公司的经营理念，认同公司追求的目标与价值，按照公司的业务方针认真履行赋予自身的使命。
② 员工应在公司内部所有员工相互沟通与信任的基础上，创造健康的组织文化。
③ 员工应尽最大努力履行职责，遵守公司的规定。

[保护公司的资产]
① 员工应尽最大努力保护公司的资产，按照公司的规定和方针仅用于规定的用途。
② 员工应重视和保护公司的资产，未经公司允许，不向对外泄露或用作私人用途。
③ 员工不得以权谋私或利用从公司获取的非公开信息进行不公平交易。

[信息保护]
① 未经公司允许，员工不得向第三方提供或允许其阅览公司的重要信息。
② 员工出于业务目的使用个人信息文件时，应在目的所需的范围内合法、正当地收集最低限度的个人信息。不得将收集到的信息用于目的以外的其他用途。
③ 员工不得利用工作中获取的公司内部信息，通过有价证券、房地产等财产交易（包括投资）、短期投资（收购公司股票等后6个月内抛售或抛售公司股票等后6个月内重新买入赚取差价的交易）等任何方式牟取不正当的私利，不得向家人或熟人等提供内部信息帮助其获取不正当利益。
④ 员工必须遵守《个人信息保护法》、《信息通信网利用促进及信息保护等相关法律》、《资本市场及金融投资业相关法律》及《企业公示规定》等法规。
⑤ 员工不得对外泄露文件和电子设备。但出于业务需要的情况除外。

[公平交易]
① 员工应本着诚实守信的原则，尊重公平自由的市场结算秩序，遵守经营事业的各个国家的法律。
② 员工应通过公平交易增进与合作公司之间的相互信任，建立合作关系，追求共同发展。
③ 员工不得利用地位优势向合作公司等交易对方索要钱财或强制提出不公平的交易条件，不得行驶歧视对待、干涉经营等不正当的影响力。
④ 员工必须遵守《垄断经济及公平交易相关法律》、《转包交易公平化相关法律》、《FCPA》、《UK Bribery Act》等各项公平交易法律。

[禁止收受财物和款待]
① 员工不得从客户等利益相关者处收受任何财物或利益。
② 员工不得向客户等利益相关者提供金钱或超出《禁止不正当请托及收受财物相关法律》等相关法令或社会普遍观念认可范围的礼物及款待。
③ 员工之间不得相互收受财物或超出社会常规的过度礼物或其他款待。

[保护股东的权利]
① 公司在决定经营意向时应考虑所有股东的利益。
② 公司应保护股东的权利，尊重股东的正当要求和提议。
③ 公司应诚实地公开经营信息，与股东和投资者建立相互信任的关系。
④ 公司应公正平等地对待包括小额股东在内的所有股东。

[禁止利害冲突行为]
员工必须努力避免与公司发生利益冲突的所有行为和关系。

[透明经营]
公司应根据相关法律规定，公开准确的经营信息。公司应对未公开的信息保密。

[守法经营]
① 公司应按照普遍认可的会计原则记录和管理会计资料，向股东、投资者等透明地公开财务状况和经营成果。
② 员工作为国家和地区社会的一员，应遵守我公司经营事业的各个国家和地区的所有法令、管制和规章（条约及国际通用的各种法规等）。
③ 公司必须努力加强员工的守法意识。通过专责人员激活内部报告/举报，给予相应的褒奖/惩戒。
④ 公司必须面向全体员工开展加强守法意识的活动。

[环境保护]
员工在经营事业的各个国家和地区内应遵守环境相关法令，努力保护自然和卫生的环境。

[社会贡献]
公司应通过提高生产效率、创造就业、诚实纳税、社会贡献等为国家经济和社会发展做出贡献。

[禁止歧视]
① 公司在雇佣或人事待遇问题上，不得以下属员工的人种、民族、国籍、地缘、学缘、性别、宗教、年龄、残疾、结婚与否、社会身份等为由给予特定人员以优待或歧视特定人员。
② 公司应根据员工的能力和资质给予公平的机会，制定资质、能力、业绩等的评价标准，公正地评价和给予补偿。

[禁止干预政治]
① 员工不得在公司内部从事政治活动，不得将公司的资产用于政治目的。
② 员工应尊重个人的参政权和政治见解。
③ 员工不得将个人的政治见解或个人意见误认为是公司的见解或意见。